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La igualdad entre hombres y mujeres debería estar normalizada en la Comunidad. Una legislación europea existe en la materia: Constatamos sin embargo que todavía hoy los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres, que cuanto más se asciende en la jerarquía de la empresas las mujeres son menos...En resumen, la practica está todavía lejos de la teoría. ¿ Que ocurre en la empresa en la que trabaja? ¿ Se ha planteado ya la cuestión? Este útil quiere ser una guía de interrogación sobre estos aspectos de la igualdad profesional. Úselos para observar la empresa desde este ángulo.

 

1) En la empresa en la que trabaja, ¿los hombres y mujeres son tratados de la misma manera?
Sí
No
no lo sabe

2) ¿ Los salarios de las mujeres son idénticos a los de los hombres ?
Sí
No
no lo sabe

3) ¿ La promoción de las mujeres es la misma que la de los hombres ?
Sí
No
no lo sabe

4) La promoción de las mujeres parece:
Plus lente ?
plus rapide ?
identique ?

5) ¿Son respetados de igual manera los hombres y mujeres por la jerarquía?
Sí
No
no lo sabe

6) ¿ A su parecer sobre la igualdad de condiciones de trabajo a función igual : ¿La superficie de los puestos de trabajo es la misma para un hombre que para una mujer?
Sí
No
no lo sabe

7) ¿ Las capacidades y cualidades técnicas del material aportado por la empresa, son idénticas para hombres y mujeres ?
Sí
No
no lo sabe

8) ¿ Ha notado diferencias no enumeradas sobre las condiciones de trabajo (iluminación del puesto de trabajo, acceso a materiales, otros ) entre hombres y mujeres?
Sí
No
Si sí cuales

9) ¿ Hay tantas mujeres como hombres entre los cuadros de su empresa?
Sí
No
no lo sabe
hay :
más cuadros masculinos
más cuadros femeninos

10) ¿ El interés de los puestos con responsabilidad le parece idéntico para los hombres que para las mujeres incluido en el plano de la remuneración?
Sí
No
no lo sabe

11) ¿ Si tiene usted, uno o varios hijos, piensa haber sido penalizado/a en el plano profesional?
Sí
No
no lo sabe
Si sí, de que manera :
¿ desclasificación de su puesto ?
¿ausencia o rechazo de promoción ?
¿estancamiento en la carrera ?
Otros...

12) ¿ Ha sido penalizada de regreso de su permiso de maternidad?
Sí
No
Si sí, de que manera

13) ¿ Existe en su empresa una ayuda para la guarda de niños?
guarderia
prima
otro
nada
¿Qué desearía ?

14) ¿ Ha encontrado dificultades a coger días de disponibilidad por enfermedad de hijos?
Sí
No
¿ Cuantos días por año de promedio ?

15) ¿ Piensa que el acoso sexual existe en su empresa?
Sí
No
no lo sabe

16) Sí si ¿ cuantas veces ha podido constatarlo por usted mismo, por sus colegas?
una vez
alguna veces
frecuentemente
no lo sabe

17) Sí usted lo ha constatado, ¿ Cuál era la relación de subordinación jerárquica de la trabajadora acosada?
subordinada
mismo nivel
superior
no lo sabe

18) ¿ Ha constatado practicas de acoso moral en su empresa ?
Sí
No
no lo sabe
Si Sí, piensa que esas practicas afectan más a :
¿los hombres ?
¿las mujeres?
indiferentemente los hombres et ly las mujeres

19) ¿ Globalmente, piensa que la dignidad de las mujeres es respetada en su empresa?
Sí
No
no lo sabe

20) Sino, ¿Qué forma toma la falta de respeto ?
injuria
humillacion
novatada
Otras...

21) ¿La opinión de las mujeres es atendida como la de los hombres ?
Sí
No
no lo sabe

22) ¿En su empresa, el acceso a la formación continua presenta dificultades iguales para los hombres como para las mujeres?
Sí
No
no lo sabe

Le parece que las mujeres son:
más demandantes de formación
menos demandantes de formación
ni más ni menos que los hombres

23) ¿ Piensa que los representantes de personal se preocupan de la igualdad profesional?
suficientemente
insuficientemente
no lo sabe

24) ¿ Son las cuestiones de igualdad profesional objeto regular del orden del día de las reuniones de personal?
Sí
No
no lo sabe

25) ¿Cuál es la naturaleza de su contrato de trabajo? ( puede escojer varias opciones )
fijo
temporal
Contrato de obra o servicio
eventual
interinidad
formación
tiempo parcial
subcontratación
otros

26) Su empresa tiene :
menos de 50 trabajadores
entre 50 y 100 trabajadores
más de 100 trabajadores